Durch die Vermittlung von Freelance Consultants zu Life Sciences Unternehmen hilft K‑Recruiting die Welt von morgen gesünder zu machen. Wie das funktioniert, darüber spricht Geschäftsführer Oliver Kremer im Interview.
Stichwort Männergesundheit – was fällt Ihnen spontan dazu ein?
Neben Vorsorgeuntersuchungen und einem gesunden, sportlichen Lebensstil fällt mir vor allem die persönliche Erfüllung ein. Wer ein erfülltes Leben führt, ist meiner Meinung nach auch gesünder. Aus diesem Grund erhält bei uns jeder neue Mitarbeiter das Buch „The Big Five for Life: Was wirklich zählt im Leben“ von John Strelecky. Denn arbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern. Ab heute lautet das Ziel: arbeiten für den beruflichen und persönlichen Erfolg.
In Ihrem Job arbeiten Sie mit hoch qualifizierten Menschen zusammen. Aber worauf kommt es bei einem guten Consultant in der Life Sciences Branche an?
Neben der Fachkompetenz sind Empathie und Flexibilität sehr wichtig für Consultants. Gute Consultants sind kommunikationsstark, besitzen eine prägnante Ausdrucksweise und beweisen im Umgang mit anderen ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Es sind meist aufgeschlossene, aktive Menschen, mit einem breiten Interessenspektrum und hohem Einfallsreichtum. Sie schöpfen Kraft aus der Interaktion mit Menschen, schaffen es komplexe Themen klar anzusprechen und bringen Menschen in Energie. Sie besitzen eine hohe Durchsetzungsfähigkeit und arbeiten lösungsorientiert. Gestützt wird ihre sorgfältige Arbeitsweise durch absolute Zuverlässigkeit, höchstes Engagement und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
K‑Recruiting arbeitet ausschließlich in der Life Sciences Branche – was versteht man unter Life Sciences?
Life Siences verknüpfen als interdisziplinarische Forschungsrichtungen Pharmazie, Biotechnologie, Medizintechnik und Diagnostik miteinander.
Was genau zeichnet Ihr Geschäftsmodell aus?
Wir bringen zwei Parteien zusammen. Auf der einen Seite unsere Kunden aus der Life Sciences Branche, die temporären Personalbedarf an hoch qualifizierten Spezialistinnen und Spezialisten für bestimmte Projekte, Projektpeaks, Elternzeitvertretung oder länger ausfallende Mitarbeiter haben. Auf der anderen Seite Freelancer, mit einem hohen Maß an Expertise und einschlägiger Berufserfahrung, die aber nicht in Festanstellung arbeiten möchten. K‑Recruiting bildet hier die Schnittstelle. Wir befinden uns in ständigem, vertrauensvollem Austausch mit unseren Ansprechpartnern bei den Unternehmen sowie den Freelancern. Das garantiert unseren Partnern die perfekte Übereinstimmung zwischen Consultant und Projekt.
Wer ist der perfekte Freelancer für K‑Recruiting?
Wir suchen Freelancer, die Erfahrungen innerhalb der Life Sciences Branche mitbringen, also Humanmediziner, Naturwissenschaftler, Ingenieure, aber auch Freelancer mit BWL-Hintergrund oder IT-Spezialisten. Über 95 Prozent unserer Freelancer haben ein Studium absolviert, sind promoviert und wollen mit einer Hands-on-Mentalität täglich das tun, was sie motiviert und erfüllt.
Sie sind seit einigen Jahren in der Branche – wie hat sich diese verändert und was prognostizieren Sie für die Zukunft?
Wir sind mit unserer Spezialisierung einzigartig auf dem Markt – und das weltweit. Meiner Meinung nach wird der Life Sciences Sektor immer weiterwachsen, da die Branche konjunkturunabhängig ist und Arzneimittel sowie Medizinprodukte immer benötigt werden. Das haben wir gerade mit der Pandemie erlebt. Zudem wird personalisierte Medizin eine immer größere Rolle spielen. Um das umzusetzen, braucht es hoch qualifizierte Spezialisten und diese wollen immer selbstbestimmter arbeiten. Das Thema Freelancer wird aus diesem Grund einen noch größeren Stellenwert in der Arbeitswelt einnehmen.